健康管理システムの比較と選び方ガイド

2024年9月23日

健康管理システム

1 健康管理システムの比較：最適なシステムを見つけるためのガイド
- 1.1 目次
2 1. 健康管理システムとは？
3 2. 健康管理システム導入のメリット
4 3. 健康管理システム導入のデメリット
5 4. 健康管理システムの選び方
6 5. 健康管理システムおすすめ15選
- - 6.0.1 健康管理システムおすすめ15選
7 6. 健康管理システム導入の注意点
- 7.1 目的に合ったシステムを選ぶ
- 7.2 データだけに頼らない運用
8 7. 健康管理システムの市場規模
- 8.1 健康管理システム市場の成長率
- 8.2 健康管理システムのシェア率
9 8. 健康管理システム導入に関するよくある質問

健康管理システムの比較：最適なシステムを見つけるためのガイド

**導入を検討している企業の皆様へ**、健康管理システム導入は、従業員の健康増進、業務効率化、そして企業価値向上に大きく貢献する素晴らしい選択です。しかし、多種多様なシステムが存在し、どれを選べばいいのか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか？

本記事では、健康管理システムを導入するメリット、選び方のポイント、そしておすすめシステムを徹底解説します。さらに、導入前に知っておくべき注意点や、システム導入後の運用方法についても詳しく解説します。

健康管理システムとは？
- 健康管理システムの定義
- 健康管理システムの必要性
- 健康管理システムの主な機能
健康管理システム導入のメリット
- 健康管理業務の効率化
- 健康リスクの早期発見
- 医療費の負担軽減
- 健康データの活用
- 企業価値向上
健康管理システム導入のデメリット
- 初期導入や運用にはコストが発生する
- 従業員からの理解や協力を得る必要がある
- 人事データへの活用には注意が必要
健康管理システムの選び方
- 導入目的を明確にする
- 必要な機能を洗い出す
- コストや料金プランを確認する
- 操作性を確認する
- セキュリティ対策を確認する
- サポート体制を確認する
- 他システムとの連携を確認する
健康管理システムおすすめ15選
- Carely（株式会社iCARE）
- Growbase（ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社）
- FiNC for BUSINESS（株式会社 FiNC Technologies）
- WELSA（インフォコム株式会社）
- HM-neo（NTTテクノクロス株式会社）
- HealthCore（株式会社エムステージ）
- mediment（メディフォン株式会社）
- Be Health（株式会社エヌ・エイ・シー・ケア）
- ハピネスパートナーズ（エムスリーヘルスデザイン株式会社）
- Dr.CHECK（株式会社リバランス）
- すこやかサポート21（株式会社インテージテクノスフィア）
- newbie（株式会社マイクロウェーブ）
- 勤次郎Enterprise ヘルス×ライフ（勤次郎株式会社）
- リモート産業保健（株式会社エス・エム・エス）
- Health Data Bank（株式会社エヌ・ティ・ティ・データ）
健康管理システム導入の注意点
- 目的に合ったシステムを選ぶ
- データだけに頼らない運用
健康管理システムの市場規模
- 健康管理システム市場の成長率
- 健康管理システムのシェア率
健康管理システム導入に関するよくある質問
- 健康管理システムとは何ですか？
- 健康管理システムの主な機能は何ですか？
- 健康管理システムの料金相場はどのぐらいですか？
- 健康管理システムを導入するメリットは何ですか？
- クラウドベースの健康管理システムとオンプレミスのシステムの違いは何ですか？
- 健康管理システムのセキュリティ対策にはどのようなものがありますか？
まとめ：健康管理システムの導入で、従業員の健康と企業の成長を促進しよう

1. 健康管理システムとは？

健康管理システムとは、従業員の健康に関する情報を一元的に管理し、健康診断業務の効率化や疾病の早期発見・予防に貢献するシステムです。

健康管理システムの定義

健康管理システムは、従業員の健康診断情報、ストレスチェック結果、面談記録、健康相談内容などを一元的に管理するためのITツールです。紙ベースやExcelを用いた従来の方法と比較して、健康データの管理、分析、および活用を効率化できます。

健康管理システムの必要性

近年、働き方改革や健康経営が注目される中、従業員の健康管理は企業にとって重要な課題となっています。健康管理システムを導入することで、以下の課題を解決できます。

健康診断業務の効率化: 健康診断の予約、受診状況の管理、結果の集計やデータ入力などの作業を効率化できます。
ストレスチェックの実施: 従業員はWeb上でストレスチェックを受検でき、担当者は結果を分析し、産業医面談が必要な従業員を特定できます。
メンタルヘルス対策: ストレスチェックの結果や面談記録などを活用することで、従業員のメンタルヘルスの状態を把握し、必要なサポートを提供できます。
労働環境の改善: 健康データと勤怠データなどを分析することで、労働環境における課題を特定し、改善策を立案できます。
健康経営の推進: 健康経営は、従業員の健康を経営的な視点で捉え、組織全体の生産性向上につなげる取り組みです。健康管理システムは、健康経営を推進するための基盤となります。

健康管理システムの主な機能

健康管理システムには、さまざまな機能が搭載されています。主な機能は以下の通りです。

健康診断管理: 健康診断の予約・管理、受診状況の確認、結果のデータ入力、再検査の勧奨など
ストレスチェック: ストレスチェックの実施、結果の分析、産業医面談の予約など
面談管理: 産業医や保健師との面談の予約・管理、面談内容の記録など
データ分析: 健診結果、ストレスチェック結果、勤怠データなどを分析し、健康リスクや労働環境の課題を特定
報告書作成: 労働基準監督署への報告書など、必要な書類を自動作成
従業員向け機能: 従業員は、自分の健康情報（健診結果、ストレスチェック結果など）を確認したり、アンケートに回答したり、健康に関する情報にアクセスしたりできます。

2. 健康管理システム導入のメリット

健康管理システムを導入することで、企業はさまざまなメリットを得られます。ここでは、健康管理システム導入のメリットを詳しく解説します。

健康管理業務の効率化

健康管理システムを導入することで、健康診断やストレスチェックなどの業務にかかる時間を大幅に削減できます。具体的な例としては、以下の作業が挙げられます。

健康診断の予約受付、日程調整、受診状況確認
健康診断結果のデータ入力、集計、分析
ストレスチェックの実施、結果の分析、面談対象者の特定
産業医面談の予約、実施、記録
各種報告書の作成

健康管理システムは、これらの作業を自動化したり、効率化したりすることで、担当者の負担を軽減し、より重要な業務に集中できる環境を作ります。

健康リスクの早期発見

健康管理システムは、健康診断結果やストレスチェック結果などのデータを分析することで、従業員の健康リスクを早期に発見するのに役立ちます。

健康診断結果の分析: 特定の疾病や健康課題を抱える従業員の特定、早期発見による適切な医療への繋げ
ストレスチェック結果の分析: 精神的な不調を抱える従業員の特定、メンタルヘルス不調の予防
勤怠データとの連携: 残業時間や休日出勤の多さなどから、過労による健康リスクを特定

早期発見により、従業員の健康問題が悪化する前に適切な対応を取ることが可能になり、休職や離職を防ぐ効果も期待できます。

医療費の負担軽減

従業員の健康状態を管理し、疾病の予防や早期治療につなげることで、医療費の負担を軽減できます。

健康診断による早期発見: 健康問題を早期に発見することで、重症化を防ぎ、医療費の抑制につながります。
健康増進プログラム: 健康的なライフスタイルを促進するプログラムを提供することで、生活習慣病などの予防に役立ちます。

従業員の健康は、企業にとっても重要な経営資源です。健康管理システム導入による医療費の抑制は、企業の収益向上にも貢献します。

健康データの活用

健康管理システムに蓄積されたデータは、従業員の健康状態を分析し、より効果的な健康増進プログラムや労働環境改善の施策を立案するのに役立ちます。

従業員向けの健康増進プログラム: 従業員の健康状態やニーズに合わせた運動、食事、睡眠に関するプログラムを提供
労働環境の改善: データ分析に基づき、長時間労働の抑制、職場環境の改善、ストレス軽減のための施策などを実施
健康経営の戦略策定: 従業員の健康データに基づき、健康経営を推進するための具体的な戦略を策定

健康データの有効活用により、企業は従業員の健康管理をより効果的に進め、組織全体の健康レベル向上に貢献できます。

企業価値向上

従業員の健康管理を重視し、健康的な職場環境を構築することは、企業価値の向上につながります。

従業員満足度向上: 従業員の健康管理を重視することで、従業員の満足度が向上し、定着率が高まる可能性があります。
企業ブランド向上: 健康経営に取り組む企業は、社会的に高い評価を受け、企業ブランドの向上に繋がります。
投資家の評価向上: 健康経営は、企業の長期的な成長可能性を示す重要な指標となり、投資家の評価向上にも繋がります。

健康管理システムの導入は、従業員の健康を守るだけでなく、企業の競争力強化にも繋がる投資と言えるでしょう。

3. 健康管理システム導入のデメリット

健康管理システムの導入には、メリットだけでなく、いくつかデメリットも存在します。導入前に、これらのデメリットも理解しておくことが重要です。

初期導入や運用にはコストが発生する

健康管理システムの導入には、初期費用や月額費用などのコストが発生します。

初期費用: システムの購入費用、カスタマイズ費用、導入支援費用、トレーニング費用など
月額費用: システム利用料、保守費用、サポート費用など

健康管理システムを選ぶ際には、費用対効果をしっかりと検討し、自社の予算に合ったシステムを選びましょう。

従業員からの理解や協力を得る必要がある

健康管理システムを導入する際に、従業員の理解と協力を得ることが重要です。

プライバシーへの配慮: 健康情報は非常にデリケートな情報です。従業員が安心してシステムを利用できるよう、プライバシーへの配慮を徹底することが重要です。
データの利用目的: 従業員に、健康データの利用目的を明確に伝え、信頼を得る必要があります。
システムの使いやすさ: 従業員がシステムを簡単に操作できるように、わかりやすい説明や研修を実施する必要があります。

従業員の理解と協力なしに、健康管理システムを成功させることは難しいです。

人事データへの活用には注意が必要

健康管理システムで収集されたデータは、従業員の健康状態だけでなく、人事評価や昇進などにも活用できる可能性があります。しかし、健康情報は個人情報であり、適切に扱わなければ、従業員のプライバシーを侵害することになります。

健康情報の取り扱いには、以下の点に注意しましょう。

データの利用目的を明確にする: 健康情報を人事評価や昇進に利用する場合は、事前に従業員にその旨を伝え、同意を得ることが重要です。
データの厳格な管理: 健康情報は、適切なセキュリティ対策を施し、厳格に管理する必要があります。
透明性の確保: 健康情報の利用について、従業員に透明性を確保し、信頼関係を築くことが重要です。

健康管理システムは、従業員の健康管理を支援するためのツールであり、従業員のプライバシーを尊重しながら、適切に利用することが重要です。

4. 健康管理システムの選び方

健康管理システム導入を成功させるためには、自社のニーズに合ったシステムを選ぶことが重要です。ここでは、健康管理システムを選ぶ際に考慮すべきポイントを詳しく解説します。

導入目的を明確にする

まず、健康管理システムを導入する目的を明確にしましょう。導入目的がはっきりしていなければ、適切なシステムを選ぶことができず、せっかく導入しても効果が期待できない可能性があります。

健康管理システムの導入目的としては、以下のようなものが考えられます。

健康診断業務の効率化: 健康診断の予約受付、結果の入力、報告書作成などの業務を効率化したい
ストレスチェックの実施: ストレスチェックを導入し、従業員のメンタルヘルス対策を強化したい
健康データの活用: 健康データの分析に基づき、より効果的な健康増進プログラムを企画・実施したい
健康経営の推進: 健康経営を推進し、企業価値向上につなげたい
法令遵守: 労働安全衛生法など、関連する法令を遵守したい

自社の課題や目標に合わせて、導入目的を明確化しましょう。

必要な機能を洗い出す

導入目的を明確化したら、次に必要な機能を洗い出します。健康管理システムは、さまざまな機能が搭載されていますが、すべての機能が自社にとって必要とは限りません。

必要な機能を洗い出すために、以下の項目を参考に検討しましょう。

健康診断管理機能: 予約・管理、結果のデータ入力、再検査の勧奨など
ストレスチェック機能: ストレスチェックの実施、結果の分析、産業医面談の予約など
面談管理機能: 産業医や保健師との面談の予約・管理、面談内容の記録など
データ分析機能: 健康診断結果、ストレスチェック結果、勤怠データなどを分析し、健康リスクや労働環境の課題を特定
報告書作成機能: 労働基準監督署への報告書など、必要な書類を自動作成
従業員向け機能: 従業員が自分の健康情報を確認したり、アンケートに回答したり、健康に関する情報にアクセスしたりできる機能

自社の課題を解決し、目標達成に繋がる機能を絞り込みましょう。

コストや料金プランを確認する

健康管理システムの導入には、初期費用や月額費用などのコストが発生します。

初期費用: システムの購入費用、カスタマイズ費用、導入支援費用、トレーニング費用など
月額費用: システム利用料、保守費用、サポート費用など

健康管理システムを選ぶ際には、費用対効果をしっかりと検討し、自社の予算に合ったシステムを選びましょう。

操作性を確認する

健康管理システムは、従業員も利用するため、操作が簡単でわかりやすいことが重要です。

インターフェース: 画面デザインや操作方法がシンプルで直感的であること
スマートフォン対応: 従業員がスマートフォンからアクセスして、簡単に操作できること
多言語対応: 外国籍の従業員がいる場合は、多言語に対応しているか確認しましょう。

操作性の良いシステムを選ぶことで、従業員の負担を減らし、システムの利用率を高めることができます。

セキュリティ対策を確認する

健康管理システムでは、従業員の健康に関する個人情報を取り扱います。そのため、セキュリティ対策が十分に講じられているか確認することが重要です。

以下の項目を確認しましょう。

セキュリティ認証: プライバシーマークやISMS認証などのセキュリティ認証を取得しているか
アクセス制限: 権限設定により、適切な人物だけがデータにアクセスできるようになっているか
データの暗号化: データが暗号化されて保存されているか
ログ管理: アクセス記録などが管理されているか

セキュリティ対策がしっかりしているシステムを選ぶことで、情報漏洩のリスクを最小限に抑えられます。

サポート体制を確認する

健康管理システムを導入した後に、システムの操作方法が分からなかったり、トラブルが発生したりした場合でも、安心して対応できるよう、サポート体制を確認しましょう。

問い合わせ窓口: 電話、メール、チャットなど、どのような方法で問い合わせできるか
対応時間: いつまで問い合わせが可能か
サポート内容: 操作方法の案内、トラブルシューティング、システムのアップデートなど、どのようなサポートが受けられるか

導入後のサポート体制が充実しているシステムを選ぶことで、スムーズな運用が可能になります。

他システムとの連携を確認する

健康管理システムを導入する際には、既に導入している人事管理システム、勤怠管理システム、給与計算システムなどとの連携も検討しましょう。

連携可能なシステム: どのシステムと連携できるか
連携機能: どのようなデータ連携が可能か
データの自動同期: 連携システムとのデータが自動的に同期されるか

システム間の連携をスムーズに行うことで、データ入力の手間を省き、業務効率をさらに向上できます。

5. 健康管理システムおすすめ15選

ここでは、おすすめ健康管理システムを15選ご紹介します。それぞれのシステムの特徴や機能、料金などを比較して、自社に最適なシステムを選びましょう。

健康管理システムおすすめ15選

サービス名	特徴	価格
Carely（株式会社iCARE）	健康課題の可視化・改善・効果検証可能。環境構築に向けた健康経営コンサルにも強み。従業員データのAPI公開により、企業が保有する基幹システムとのダイレクトなデータ連携が可能。	要問い合わせ
Growbase（ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社）	健康経営に貢献する、健診管理・ストレスチェック・長時間労働対策の三つの対策をサポートする健康管理システム。シンプルな構成で、初めて健康管理システムを導入する企業も安心。サポート充実のプランもあり。	ネクスト・スタンダード・プレミアムの3つのプラン。料金は要問い合わせ
FiNC for BUSINESS（株式会社 FiNC Technologies）	大企業を中心に320社以上に導入実績のある健康管理システム。1つのツールで、健康診断・ストレスチェック・過重労働状況の一元管理が可能。健康診断後も、FiNCアプリを活用した健康チャレンジプログラムなどを提供。カスタマーサクセスチームによる手厚い支援に定評あり。	要問い合わせ
WELSA（インフォコム株式会社）	健康データの収集・一元管理に加えて、「分析・予測」「施策提案・実行」まで行うことのできる健康経営サポートサービス。健康意識向上セミナー、運動習慣化アプリ、健康イベントなど、各種健康課題に応じた最適なプログラムを提供。	要問い合わせ
HM-neo（NTTテクノクロス株式会社）	30年以上全国1,100ヶ所以上の利用実績あり。健診管理からストレスチェック、面談管理までこれ一つ。多様な健康情報を管理できる。	要問い合わせ
HealthCore（株式会社エムステージ）	リスクの早期発見体制構築に強みを持つ健康管理システム。ストレスチェック「Co-Labo」、エンゲージメントサーベイ「Qraft」を標準搭載。システム上に集約した複数のデータを組み合わせて、不調リスクのある従業員の早期発見・フォローにつなげ、効率的な組織改善・人材開発を実現する。	要問い合わせ
mediment（メディフォン株式会社）	健康診断やストレスチェック、産業医とのやりとりをすべてオンライン化し、一元管理できるクラウド健康管理システム。操作性が高く、様々なフォーマットの健診データも簡単に統一・取り込み可能。国内最大級の登録医療通訳者数で29言語に対応。	要問い合わせ
Be Health（株式会社エヌ・エイ・シー・ケア）	2011年の設立以来、産業保健分野に取り組んできた同社が、培った情報とノウハウを活かして開発した「誰もがかんたん・やさしく、気軽に」導入できる健康管理システム。様々な角度から分析でき、料金は買い切り型とサブスク型のうち、自社に合った方を選択可能。	買い切り型は初期費用302万円・保守1年分37.5万円、サブスク型は初期費用92万円・保守1年分120万円 ※いずれも従業員数1,000名で計算した場合
ハピネスパートナーズ（エムスリーヘルスデザイン株式会社）	健診結果のほか、健診受診状況、勤怠データ、ストレスチェック結果、医師との面談結果なども一元管理できる、健康管理クラウドシステム。健診結果の経年閲覧や対象者への受診案内、労基報告書作成など、健康管理をサポートする機能が充実。	要問い合わせ
Dr.CHECK（株式会社リバランス）	産業医の選任義務がない小規模な企業から、大企業まで様々な規模の企業に対応できる健康管理システム。健康リスク/ライフスタイルリスク/パフォーマンスリスクに細分化して分析・数値を見える化し、産業医・保健師が丁寧にアドバイスしてくれる。	要問い合わせ
すこやかサポート21（株式会社インテージテクノスフィア）	健診結果、長時間労働、ストレスチェック、休職・復職など様々な健康データの一元管理。AI技術とOCRで紙の健診結果をデータ化してくれる。ISMSやPマークを取得しており、20年170万人のデータ保持の実績がある。	要問い合わせ
newbie（株式会社マイクロウェーブ）	健康診断やストレスチェックなどのデータを一元化し、ペーパーレスで関連業務を運用できるクラウド型の健康管理システム。データを活用した分析により、健康経営をサポートする。	要問い合わせ
勤次郎Enterprise ヘルス×ライフ（勤次郎株式会社）	健康診断やストレスチェックデータに加え、勤怠・人事データもまとめて管理・分析ができる健康管理システム。従業員の健康活動や健康データ改善に対し、「健康ポイント」を付与し、従業員がより意欲的に生活習慣の改善に取り組める。	要問い合わせ
リモート産業保健（株式会社エス・エム・エス）	東証プライム上場企業の運営で、業界でもローコストな月額3万円で法定義務となる企業の産業保健業務をサポートしてくれるサービス。産業医と産業看護職の2名体制で、ストレスチェックや衛生委員会の立ち上げや運営支援まで対応してくれる。	月額3万円～
Health Data Bank（株式会社エヌ・ティ・ティ・データ）	約2000の健診機関から取得した健診データを、データ形式を統一してデータベースを構築し、企業や従業員が利活用できる。生活習慣病や休職等のリスクをAIで予測する機能を有し、社会トレンドに応じた健康管理の変化に合わせてシステムがアップデートされる。	要問い合わせ

6. 健康管理システム導入の注意点

健康管理システムの導入には、いくつかの注意点があります。導入前に、これらの注意点を理解し、適切な対策を講じることで、より効果的にシステムを活用できます。

目的に合ったシステムを選ぶ

健康管理システムは、目的や機能によってさまざまな種類があります。自社のニーズを満たすシステムを選ぶことが重要です。

健康診断業務の効率化: 健康診断の予約管理、結果の入力、報告書作成などを効率化したい場合は、これらの機能が充実しているシステムを選びましょう。
ストレスチェック: ストレスチェックを導入し、従業員のメンタルヘルス対策を強化したい場合は、ストレスチェック機能が充実しているシステムを選びましょう。
健康データの活用: 健康データの分析に基づき、従業員の健康増進プログラムを企画・実施したい場合は、分析機能や健康増進プログラム機能が充実しているシステムを選びましょう。
健康経営の推進: 健康経営を推進し、企業価値向上につなげたい場合は、健康経営を支援する機能が充実しているシステムを選びましょう。
法令遵守: 労働安全衛生法など、関連する法令を遵守したい場合は、法令に準拠したシステムを選びましょう。

自社の課題や目標を明確にし、それに合ったシステムを選びましょう。

データだけに頼らない運用

健康管理システムは、従業員の健康情報をデータで管理できますが、データだけに頼りすぎるのは良くありません。

従業員とのコミュニケーション: 従業員の健康状態やメンタルの変化を把握するために、定期的な面談やコミュニケーションを図ることが重要です。
従業員の主体性: 従業員が積極的に健康管理に取り組めるよう、健康に関する情報提供や健康増進プログラムなどを提供しましょう。
システムの活用: 健康管理システムはあくまでもツールです。システムを活用して、従業員の健康管理を効果的に進めるようにしましょう。

健康管理システムは、従業員の健康をサポートするツールの一つとして、活用しましょう。

7. 健康管理システムの市場規模

健康管理システムは、近年、注目が高まっており、市場規模も拡大しています。ここでは、健康管理システムの市場規模と、その成長率について詳しく解説します。

健康管理システム市場の成長率

株式会社富士経済の調査によると、健康管理システムを含む健康経営関連システムの市場規模は、2021年には608億円でしたが、2029年には1,065億円に拡大すると予測されています。これは、健康経営の推進、働き方改革の進展、そして医療技術の進歩などが影響していると考えられます。

健康管理システム市場は今後も成長を続けると予想されます。

健康管理システムのシェア率

健康管理システムのシェア率に関する情報は、公開されていません。しかし、いくつかの健康管理システムが、多くの企業から導入されています。

Health Data Bank（株式会社エヌ・ティ・ティ・データ）: 約2000の健診機関から取得した健診データを、データ形式を統一してデータベースを構築。
Carely（株式会社iCARE）: 健康課題の可視化・改善・効果検証など、健康経営コンサルティングにも強み。
Growbase（ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社）: 健康経営に貢献する、健診管理・ストレスチェック・長時間労働対策をサポートする健康管理システム。
HM-neo（NTTテクノクロス株式会社）: 健診管理からストレスチェック、面談管理までこれ一つ。
ハピネスパートナーズ（エムスリーヘルスデザイン株式会社）: 健診結果のほか、健診受診状況、勤怠データ、ストレスチェック結果、医師との面談結果なども一元管理。

これらのシステムは、機能、使いやすさ、セキュリティ対策、サポート体制など、さまざまな点で評価されており、多くの企業から導入されています。

8. 健康管理システム導入に関するよくある質問

健康管理システムの導入を検討されている企業の皆様から、よく寄せられる質問をまとめました。

健康管理システムとは何ですか？

健康管理システムは、従業員の健康に関する情報を一元管理し、健康診断業務の効率化や疾病の早期発見・予防に貢献するシステムです。健康診断結果、ストレスチェック結果、面談記録、健康相談内容などを一元的に管理することで、担当者の負担軽減や健康課題の早期発見に役立ちます。

健康管理システムの主な機能は何ですか？